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2016大学毕业生求职技巧

发布人:王德亭    发布时间:2016年12月22日    阅读次数:879

 

2016大学毕业生求职技巧

 

 
 

  

  一、大学毕业生如何应对面试

  虽说在求职面试中,没人能保证一点不犯错误,可有些错误却是绝对不能犯的,尤其是初次择业的大学毕业生更需了解在面试过程中有哪些错误是一定要避免的。

  不善于打破沉默面试沉闷冷场,被动等待面试官提问,很容易使自己局促不安、增大心理压力,这时如果自己能主动致意、与之交谈,会给面试官留下善于交际的好印象。一味与面试官套近乎在一般情况下,面试官都比较反感求职者有话没话地搭讪、套近乎。面试之前双方过于随便会影响面试效果,也容易丢失自己的休养风度。

  夸夸其谈,自吹自擂对于自己的特长与技能当然要作重点介绍,但是要避免自我吹嘘、大肆渲染,要注意举例说明,用事实说话。

  撒谎躲闪,不够诚实面试官有时会出其不意提出一些敏感问题,在你没有任何准备的薄弱领域单刀直入,如果此时躲躲闪闪甚至临时编织谎言而不是诚实坦率正面回答,立马会给人以不可靠的感觉,对你的人品打上个问号。主动询问薪酬,过早“自报山门”有些人在面试自我感觉不错的情况下急于打探职位薪资待遇等情况,过早地报出工资的期望值,一旦要价远远高于企业的开价,人家就不会再考虑吸纳你了、没有明确的职业目标对于“为什么要来应聘这个职位 ”“为什么会对这家企业发生兴趣 ”等重要问题的回答,显得思路混乱或含糊不清,甚至哑口无言不知所云。一个没有任何个人职业发展计划和工作思路的大学生肯定是不受欢迎的。

  被动“受审”、不善提问有的大学生在面试全过程中始终如同一个被审讯的囚犯,像挤牙膏似的你问我答、紧张不堪;或者不识时务地打断别人讲话;或者没有足够准备,提问语无伦次。其实一个出色而巧妙的提问,往往赛过自我简历中的无数笔墨,让面试官刮目相看。

  语无伦次,狼狈退场不少面试应聘者往往在面试结束时手足无错、语无伦次,其实面试结束时作为大学生,你不妨礼貌而得体地表示一下你对应聘职位的理解和兴趣,感谢面试官的接待和对自己的考虑。也就是说,不论成败,一定要给人留下有教养、有风度的自信印象。

  二、大学生如何获得理想的职业

  高校毕业生就业制度的改革,大学生就业引入了“双向选择”、“自主择业”的机制。大学生可以在国家的就业方针、政策的指导下,根据自己的特长、目标和理想选择职业。这对于毕业生来说无疑是件好事,但求职择业并非是求职者与用人单位之间的选择与被选择的简单关系,也不仅仅是一纸推荐书和靠一些面试技巧所能完全左右的。因此,大学生如何才能获得理想的职业,进而被社会承认,被用人单位所接纳,是摆在毕业生面前的一个重要课题。

  一、了解就业政策,把握就业形势

  求职择业不同于学习期间的实践,它是要找到一个适合自己的工作岗位,并能在这个岗位上充分发挥自己的作用,实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策,从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展,经过四年学习的大学生在毕业时,社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷,由“短线 ”变成了“长线 ”,比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业,录取分数也相当高,而等到这批学生毕业时,这些专业却冷了下来,社会需要量也相对减少,给就业造成了困难。还有些专业,虽在不断地调整和改造,却仍跟不上社会的变化和需要,大学生只有正确分析自己所处的求职地位,把握面临的就业形势,进而积极主动地适应社会的需要,才能开创出一片属于自己的天空。

  二、正确认识社会,寻找最佳位置

  选择职业,就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业,就是为未来的成功奠定了良好的基础,为此,每一位毕业生都要把握好机遇,争取迈好这第一步。那么,如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识,弄清当前毕业面临的就业形势。就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗人员日益增多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高,即使是热门专业的毕业生,也要不断地调整自己的期望值,使自己的职业理想更切合实际,这样才能在激烈的竞争中位于不败,并获得理想的职业。

  三、客观评价自己,树立良好心态

  每个人都有自己的优点和长处,也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短,寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:

  1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一把钥匙。

  2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。学成从业、服务社会,实现自身价值,是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、能力和社会的需要出发,而是盲目攀比,只求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

  3、避免理想主义。期望值居高不下,已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生,尤其是条件较好的同学,在择业中,不能及时调整自己的就业期望值,刻意追求最美满的结果,而错过了其他许多好的机会,有的甚至造成了就业困难。

  4、克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心,把希望寄托在拉关系、走后门上,有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知,这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会,机遇与挑战并存,只有在择业中树立信心,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖而出。

  四、择业基本技能的准备

  决定择业成功与否的因素有很多,但其中最重要的因素是大学生的知识与能力,近几年来, 用人单位在挑选人才时,对大学生的要求越来越高。所以,大学生要想选择理想的职业并有所作为,就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来,建立起合理的知识结构,培养科学的思维方式,提高自己的实用技能,适应将来在工作岗位上的要求。

  (一)建立合理的知识结构

  人才成长离不开教育,教育是成材的基础,也是建立现代知识结构的重要途径。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件,是人才成长的基础,现代社会的职业岗位,所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求,将自己所学到的各类知识科学地组合起来的,适应社会要求的人才。因此,大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,塑造自己,发展自己,建立合理的知识结构,使之适应现代社会就业的要求。

  (二)培养勤于动手的实践能力

  走出校门的大学生毕业,虽然了有一定的知识积累,但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号,所以大学生在完成学习任务的情况下,应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲,这些能力比知识更重要,大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来,才能在求职择业中立于不败之地。在现代社会中,社会上各类职业岗位对从事本行业岗位的工作人员,除具有合理的知识结构以外,还主要应具备以下几种能力:

  1、创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能,以新颖的创造去解决问题的人,才称得上创造性人才。创造能力是现在高校对大学生重点培养的一种能力,也是大学生必备的素质。

  2、良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往,可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动,是提高社交能力的基本途径。

  3、实际操作能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在社会活动中,尤其是教学、科研、生产第一线,没有熟练的操作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力,应该多看、多想、多练。看的多,接触的多,才能提高自己动手操作的技巧和能力。

  4、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动,并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综合化、社会化、科研规模日益扩大,协作趋势日益加强,这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低,已经成为一项工作、一个单位工作好坏的重要因素

  三、大学生求职须了解用人心理

  从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

  1、求“专”心理

  专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。

  在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累,另一方面要学会包装自己、展示自己,毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深,以体现出你的专深,对这样的人才,用人单位心理上是会考虑接受的。

  2、求“全”心理

  要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热,实际上就是这种要求的反映。证多不压人,大学生一方面应多考些计算机等级证,大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证,如中文专业的可考个文秘资格证,法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时,毕业生应突出这些证书的地位和作用,以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势,以满足用人单位求全的心理。

  3、求“通”心理

  求通心理是近几年,尤其是我国加入WTO以后,众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。如IT专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

  对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一个都不能少”地抖出来。

  4、求“变”、求“异”心理

  求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

  对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。

  5、求“优”、求“诚”心理

  求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题,但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想,结果被毫不留情地给刷了。因为1+1Κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。为此,大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂,或乱说一气,这很可能造成用人单位对你的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子。

  四 、当代大学生职业生涯设计与应聘面试技巧

  (一)、择业错误观念

  1、找工作等于找事业

  找工作并不是一次选择,有资料表明:终身不改职业的人,不到总人数的5%。因此,不必太苛求、太挑剔,对于第一次工作,关键是找一个规范的企业。

  2、机会与社会关系是找工作最重要的因素

  开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤,只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

  3、考试成绩是才智的最佳指标

  成绩至多反映智商,并不能解决能力问题,情商显得更为重要。

  4、专业对口

  本科仅是进行学习方式的教育,作为一名现代大学生,眼光要放宽,运用自己掌握的基础知识,工作后继续学习专业知识。

  5、政府机构是最好的选择

  政府机构目前正面临精减,恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外,要了解自己,确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

  6、大城市就业机会多,待遇好

  大城市发展程度高,精英荟萃,与偏远城市相比,后者更有发展前途,在那里获得成功的机会也更多。

  7、国营大企业可靠

  国营大企业在改制中正面临种种困难,去那里工作,要有充分的心理准备。

  8、找到工作意味着教育结束

  通常,正规的公司都会有人力资源部,会负责职员的职业生涯设计(Career designing)和接班人培养计划(Manage development)。

  (二)、21世纪的人才———综合、均衡、专长、学习型人才

  均衡包含下列几种:IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

  (三)、求职工作程序

  1、衡量自己

  自我有这样三个:理想的自我;镜中(别人眼里)的自我;现实表现的自我。正确衡量自己,就是要寻找三个自我的结合点。

  2、找寻机会

  普遍撒网,不要局限于专业。

  3、经验运用

  4、付诸行动

  (四)、面试过程分析

  面试分为如下四阶段:

  1、热身

  主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题,目的是为了稳定面试者情绪,避免气氛的紧张。此时,千万不要过于轻率,要注意自己的面试者身份,眼光要停留在对方的三角地带,椅子坐四分之三为宜,不要靠背。面试时最好带一个文件夹,把履历表、企业简介夹在其中,这样做既可避免双手无所适从,又可防止对答时产生错误。

  2、阐明申请人的背景资料及有关详情

  考官主要询问履历表上的情况,注意对答要快,不要讲错,对于资料上的精彩部分可做一些补充。

  3、判断申请人性格特征是否适合职位需要

  若考官要面试者介绍几门学过的课程,一般介绍二、三门即可,最好不要超过五门,同时要突出专业重点。另外,针对不同企业的面试,对此要做些小修改。

  4、薪金水平是否合理(通常只在最后面试时才会出现)

  不要对开出的条件斤斤计较,此前最好先摸摸行情,了解一下应征职位的平均薪金是多少,若对方的开价与心理价位相去甚远,可故做惊讶状,认为这只是组合工资的一部分,如果对方确认是组合工资,那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇,最后再做出决定。

  (五)、导致面试失败的因素

  1、迟到

  2、吊儿郎当的态度3、对申请的机构一无所知

  4、悲观、消极、被动

  5、说话尖酸刻薄,唠叨不休

  6、傲慢自大

  7、粗鲁无礼

  8、不拘小节

  (六)、怎样应对面试的困难问题

  1、你为什么要选读这个专业?

  可回答:对工作有帮助,有利于今后的发展。

  2、你学过的课程与所申请的工作有什么关系?

  这些课程在理论基础上,为今后的工作将带来很大的方便。(注意要报出课程的全称)

  3、你认为自己学得怎样,尽力了没有?

  避开成绩不理想的学科,可以报出单科成绩在班里的排位,对于不出众的成绩,可解释为重视不够。

  4、你以前工作过没有,在以往工作中你学到些什么?

  注意目标宏伟化,可以说:从工作中,学会了与人沟通,了解了外部世界等等。

  5、你选择工作时最关注哪能些因素?

  要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

  6、你估计自己五年后会有什么发展?

  既不要太肯定,也不要太没方向。可以说自己有了总方向,近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务,与企业一同进步。

  7、你为什么要加入本机构?

  可这样回答:贵公司的发展规模、工作环境很吸引我,我也对公司的主营业务很有兴趣,而且公司很关注员工需要。

  8、我们为什么要聘请你?

  “我有朝气,而贵公司需要年轻人,我可以促使公司突破传统,不断前进、发展。”

  9、你工作之余有什么兴趣爱好?

  不要讲得太广泛,注意要实事求是。

  10、请如实介绍一下自己的优缺点?

  在谈论缺点时,讲一些无伤大雅,即可以说是缺点,又可以说是优点的话。比如:耐心不够,不拘小节,固执、坚持己见等。

  11、你与人相处得怎么样?

  这样说比较合适:在生活中,我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽;在工作中,我以事业为出发,与各种人都能相处。

  12、你期望得到多少工资?

  事先了解一下行情,不要太离谱。

  13、你还有什么问题要问?

  尽量占用考官时间,以减少接下来回答困难问题的可能。

  14、你有没有同时申请其他工作?

  不要不切实际地否定,也不要回答得太杂,一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

  15、其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。

  五、面试心理战:老板真正想要的是什么?

  你想知道老板聘请员工时想要甚么吗?若你认为最重要是找到能将工作做到最好的员工,那么你就大错特错。老板当然是想聘请能将工作做到最好的员工,但他们最想要的不是这个。以下五项是老板在面试时会考虑的东西。

  1、你是否可爱、容易相处,并且能与人一起工作?每个面试人员在面试时,最想知道的问题是「我喜欢此人吗?」没有人想聘请一个态度恶劣、专搞破坏、固执或是不友善的人。你应怎样建立一个可爱形象呢?这是个很难回答的问题。不同的老板有不同的想法。一些老板喜欢直言坦率的员工;一些老板却喜欢沉静乖巧的员工。最佳的方法就是做回你自己,若面试人员不喜欢你,你也不会喜欢与他们一起工作。

  2、要用多少钱聘请你?老板是有一笔预算金额聘请员工的。你要求的薪酬是否符合他的预算?不要太担心这个问题,只须在面试前决定你希望有的薪酬就可。若面试人员不能给你要求的薪酬,你就另找其它雇主吧!不过,你要弹性处理你的薪酬要求,不要令自己的薪酬与市场脱节。

  3、你是否容易管理?没有人想聘请一个不合作或是制造麻烦的人。

  4、你是否积极工作?若你真的不重视你的工作,即使你有特别技能,也是无济于事。是想想你是否准时上班?你会否经常请假?

  5、你是否能应付工作?这是老板基本上最关注的事情,你的技能是否比其它求职者好反而是次要的问题。面试人员希望知道你是否能妥善完成工作?你有甚么技能?你是否可以很快就能肩负起新工作?你是否需要经常督促才会工作?还是可以在最少的指导下能够完成工作?

  六、问“倒”你的面试官

  招聘者向应聘人员提供提问机会,既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通,营造相互尊重的良好氛围,也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是,许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我?”或“还有什么需要我进一步说明?”这类问话时,却显得措手不及,使下一轮面试机会“付之东流”。

  问“倒”你的面试官,不是指把面试官问得目瞪口呆,而是要问得“恰如其意”,抓住提问机会,为自己的前期表现“画龙点睛”,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下就是提问的三种思路:

  一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等

  问“倒”之技:应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。

  问“倒”之道:1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。

  2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业,再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符,为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重,也是对你自己的负责。

  二、围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责,以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等

  问“倒”之技:应聘人员一方面要遵照上述技巧,表现出自己对所应聘职位有所认知,另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素,比较可取的问话模式为,“根据我的理解,这个职位的主要职责包括……,不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力,能更好地满足职位要求?”

  问“倒”之道:1、由此,你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性,并进一步判断出它是否符合你的愿望,是否有利于你未来职业生涯的发展。

  2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距,你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”,纠正你之前陈述中的“本末倒置”,全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案,你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述,强化面试官的记忆。

  三、围绕个人的长期发展发问,具体又可分为企业能为新人提供哪些培训,有哪些具体的培养措施,以及个人在企业中有哪些职业发展方向等

  问“倒”之技:但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法,也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠,笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题,以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。

  问“倒”之道:1、优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才,在这一方面适度表现自己,恰恰显出你对职业发展的慎重与重视,愿意不断追求卓越。

  2、从自身发展考虑,只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位,所以在这一方面多做了解,可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实,避免在职业生涯发展道路上走弯路

3、对申请的机构一无所知

  4、悲观、消极、被动

  5、说话尖酸刻薄,唠叨不休

  6、傲慢自大

  7、粗鲁无礼

  8、不拘小节

  (六)、怎样应对面试的困难问题

  1、你为什么要选读这个专业?

  可回答:对工作有帮助,有利于今后的发展。

  2、你学过的课程与所申请的工作有什么关系?

  这些课程在理论基础上,为今后的工作将带来很大的方便。(注意要报出课程的全称)

  3、你认为自己学得怎样,尽力了没有?

  避开成绩不理想的学科,可以报出单科成绩在班里的排位,对于不出众的成绩,可解释为重视不够。

  4、你以前工作过没有,在以往工作中你学到些什么?

  注意目标宏伟化,可以说:从工作中,学会了与人沟通,了解了外部世界等等。

  5、你选择工作时最关注哪能些因素?

  要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

  6、你估计自己五年后会有什么发展?

  既不要太肯定,也不要太没方向。可以说自己有了总方向,近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务,与企业一同进步。

  7、你为什么要加入本机构?

  可这样回答:贵公司的发展规模、工作环境很吸引我,我也对公司的主营业务很有兴趣,而且公司很关注员工需要。

  8、我们为什么要聘请你?

  “我有朝气,而贵公司需要年轻人,我可以促使公司突破传统,不断前进、发展。”

  9、你工作之余有什么兴趣爱好?

  不要讲得太广泛,注意要实事求是。

  10、请如实介绍一下自己的优缺点?

  在谈论缺点时,讲一些无伤大雅,即可以说是缺点,又可以说是优点的话。比如:耐心不够,不拘小节,固执、坚持己见等。

  11、你与人相处得怎么样?

  这样说比较合适:在生活中,我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽;在工作中,我以事业为出发,与各种人都能相处。

  12、你期望得到多少工资?

  事先了解一下行情,不要太离谱。

  13、你还有什么问题要问?

  尽量占用考官时间,以减少接下来回答困难问题的可能。

  14、你有没有同时申请其他工作?

  不要不切实际地否定,也不要回答得太杂,一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

  15、其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。

  五、面试心理战:老板真正想要的是什么?

  你想知道老板聘请员工时想要甚么吗?若你认为最重要是找到能将工作做到最好的员工,那么你就大错特错。老板当然是想聘请能将工作做到最好的员工,但他们最想要的不是这个。以下五项是老板在面试时会考虑的东西。

  1、你是否可爱、容易相处,并且能与人一起工作?每个面试人员在面试时,最想知道的问题是「我喜欢此人吗?」没有人想聘请一个态度恶劣、专搞破坏、固执或是不友善的人。你应怎样建立一个可爱形象呢?这是个很难回答的问题。不同的老板有不同的想法。一些老板喜欢直言坦率的员工;一些老板却喜欢沉静乖巧的员工。最佳的方法就是做回你自己,若面试人员不喜欢你,你也不会喜欢与他们一起工作。

  2、要用多少钱聘请你?老板是有一笔预算金额聘请员工的。你要求的薪酬是否符合他的预算?不要太担心这个问题,只须在面试前决定你希望有的薪酬就可。若面试人员不能给你要求的薪酬,你就另找其它雇主吧!不过,你要弹性处理你的薪酬要求,不要令自己的薪酬与市场脱节。

  3、你是否容易管理?没有人想聘请一个不合作或是制造麻烦的人。

  4、你是否积极工作?若你真的不重视你的工作,即使你有特别技能,也是无济于事。是想想你是否准时上班?你会否经常请假?

  5、你是否能应付工作?这是老板基本上最关注的事情,你的技能是否比其它求职者好反而是次要的问题。面试人员希望知道你是否能妥善完成工作?你有甚么技能?你是否可以很快就能肩负起新工作?你是否需要经常督促才会工作?还是可以在最少的指导下能够完成工作?

  六、问“倒”你的面试官

  招聘者向应聘人员提供提问机会,既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通,营造相互尊重的良好氛围,也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是,许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我?”或“还有什么需要我进一步说明?”这类问话时,却显得措手不及,使下一轮面试机会“付之东流”。

  问“倒”你的面试官,不是指把面试官问得目瞪口呆,而是要问得“恰如其意”,抓住提问机会,为自己的前期表现“画龙点睛”,甚至扭转之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球,让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下就是提问的三种思路:

  一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等

  问“倒”之技:应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业,请你介绍一下”之类的直白提问,这容易让面试官产生一种错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况,然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍,例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确,你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。

  问“倒”之道:1、对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣,并希望能够更加深入地了解它,也开始为融入它做着积极的准备。

  2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业,再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符,为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重,也是对你自己的负责。

  二、围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责,以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等

  问“倒”之技:应聘人员一方面要遵照上述技巧,表现出自己对所应聘职位有所认知,另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素,比较可取的问话模式为,“根据我的理解,这个职位的主要职责包括……,不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力,能更好地满足职位要求?”

  问“倒”之道:1、由此,你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性,并进一步判断出它是否符合你的愿望,是否有利于你未来职业生涯的发展。

  2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距,你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”,纠正你之前陈述中的“本末倒置”,全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案,你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述,强化面试官的记忆。

  三、围绕个人的长期发展发问,具体又可分为企业能为新人提供哪些培训,有哪些具体的培养措施,以及个人在企业中有哪些职业发展方向等

  问“倒”之技:但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法,也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠,笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题,以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。

  问“倒”之道:1、优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才,在这一方面适度表现自己,恰恰显出你对职业发展的慎重与重视,愿意不断追求卓越。

  2、从自身发展考虑,只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位,所以在这一方面多做了解,可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实,避免在职业生涯发展道路上走弯路

 

 

 


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